对新员工进行入职培训，帮助新员工全方位了解公司，理解并认同公司文化，掌握基本业务流程和行为规范。

针对新员工开展岗位技能及流程制度培训，帮助新员工快速适应岗位要求。

基于任职要求，分专业开展专业知识和技能培训。以岗位任职资格和职称评定标准，牵引各级员工专业技能提升，提升岗位胜任力。

适用于全体员工的培训项目。覆盖体系、制度、流程和文化培训等。

面向部门领导和公司管理层，专注于提升部门领导的沟通水平、管理技巧，公司管理层的领导能力。